Solution collaborative RH
Problématiques
CoHR est la solution collaborative de la "relation collaborateur" pour l'administration du personnel et la paye.
A
la fois gestion des temps et activités et SIRH CoHR fiabilise et
accélère les processus de collecte et synthèse des informations de
gestion des collaborateurs. CoHR optimise le temps des managers et des
RH en abaissant les taux d'erreur et les échanges téléphoniques ou mails
inutiles.
- Les progiciels de paye offrent les solutions adéquates pour réaliser la paye.
- Or la difficulté réside encore souvent dans la collecte des évènements auprès des sources habilitées et leur présentation structurée au système de paye.
- 2% des congés posés "s'évaporent" avant d'arriver en paye, les RH passent plus de temps à des tâches de saisie ou au téléphone pour corriger des erreurs qu'à des tâches à valeur ajoutée.
- Cette partie en amont de la paye est chronophage et souvent basée sur des informations dispersées dans des emails, fichiers voire post-it collés sur un écran.
Bénéfices
- Les accès peuvent être finement délégués pour une efficacité maximum. Plus de perte d'information, les éléments sont insérés au fur et à mesure dès qu'ils sont connus. Toutes les actions sont tracées (indispensable dans un contexte "sox") et la décision de transférer les changements à la paye se prend à partir d'une vision synthétique et rapports clairs.
- Le collaborateur est acteur de son dossier et accède à ses compteurs.
Fonctionnalités
- Combinaison synthétique d'une gestion des temps, des évènements variables de paye et des changements des données du collaborateur.
- Les processus d'entrée/sortie sont particulièrement pensés.
- DUE depuis l'application ou génération d'un contrat
Zones géographiques de commercialisation
France
CoHR
- Activité
- Employés:
- Web site:
- Nombre de clients SaaS : 51 à 100 clients SaaS
- Nombre d'utilisateurs SaaS : 5 000 à 10 000 utilisateurs
CoHR dématérialise et accélère la collecte et la synthèse des éléments nécessaire à l'administration du personnel et la paye.
Du collaborateur au RH en passant par la finance CoHR est l'espace collaboratif dédié à la PME. -
- Absences, activités, variables CoHR révolutionne la productivité des processus RH. -
-
Principaux clients et références
Problématiques
CoHR est la solution collaborative de la "relation collaborateur" pour l'administration du personnel et la paye.
A
la fois gestion des temps et activités et SIRH CoHR fiabilise et
accélère les processus de collecte et synthèse des informations de
gestion des collaborateurs. CoHR optimise le temps des managers et des
RH en abaissant les taux d'erreur et les échanges téléphoniques ou mails
inutiles.
- Les progiciels de paye offrent les solutions adéquates pour réaliser la paye.
- Or la difficulté réside encore souvent dans la collecte des évènements auprès des sources habilitées et leur présentation structurée au système de paye.
- 2% des congés posés "s'évaporent" avant d'arriver en paye, les RH passent plus de temps à des tâches de saisie ou au téléphone pour corriger des erreurs qu'à des tâches à valeur ajoutée.
- Cette partie en amont de la paye est chronophage et souvent basée sur des informations dispersées dans des emails, fichiers voire post-it collés sur un écran.
Type de Solution
- Autre 'Ressources humaines'
- Gestion du temps et des plannings
- Gestion des congés
Taille/Types de clients
- Moyennes PME (50 à 199 salariés)
- Grosses PME (200 à 499 salariés)
Fonction
- Ressources humaines
- Direction générale
- Finance
Secteur
- Services aux Entreprises
- Conseil
- Bureau d'études / Ingénierie
Politique tarifaire
Forfait mensuel dépendant du nombre d'utilisateur et des fonctionnalités.
Période d'engagement
3 mois
Fréquence de facturation
Mensuelle
Unité d'oeuvre
jour