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E-Connection

Société Horizontal Software SAS



Portail collaboratif full web comprenant deux volets : Gestion des absences et congés / Informations personnelles et organisationnelles.

Problématiques

Tenir à jour les absences et les informations individuelles des collaborateurs représente une charge importante pour toute entreprise.
Etre en conformité réglementaire par rapport à l'inspection du travail (registre des salarié, organigramme etc.)
Multiple saisies sur différents supports, risques d'erreur.
Interface avec le SI Paie

Bénéfices

Offre multi-sectorielle et sans coût caché
Paiement au nombre d'utilisateurs actifs
Utilisation simple sur interfaces multiples (navigateurs web, smartphone) 
Solution SaaS native multi-tenante sur demande/cloud ou sur site.
Gestion multi-sites, multi-convention collectives
Implémentation souple et facile grâce au langage de paramétrage ©HUDL

Fonctionnalités


Interface ergonomique, intuitive et moderne
Calcul automatique des droits au congés
Workflows de validation
Compteurs en temps réel
Délégation demandeur/valideur
Gestion automatique des tickets restaurants
Gestion des conventions collectives différentes et des accords spécifiques d'entreprises
Historique des contrats
Une personne plusieurs fonctions
Suivi des formations
Suivi des visites médicales
Suivi des entretiens annuels
Suivi de l'évolution de rémunération
etc.

Zones géographiques de commercialisation

France, Europe du Sud

Horizontal Software SAS

  • Activité Editeur
  • Employés: 10 à 49 salariés
  • Nombre de clients SaaS : 1 à 10 clients SaaS
  • Nombre d'utilisateurs SaaS : 5 000 à 10 000 utilisateurs
Editeur d'une nouvelle génération de logiciels de gestion des ressources humaines en mode SaaS.

Principaux clients et références

Etablissement Public d'Insertion de la Défense

Thibierge & Associés

Problématiques

Tenir à jour les absences et les informations individuelles des collaborateurs représente une charge importante pour toute entreprise.
Etre en conformité réglementaire par rapport à l'inspection du travail (registre des salarié, organigramme etc.)
Multiple saisies sur différents supports, risques d'erreur.
Interface avec le SI Paie


Type de Solution

  • Gestion des congés
  • Gestion du temps et des plannings
  • Gestion des emplois et des compétences (GPEC)

Taille/Types de clients

  • Grosses PME (200 à 499 salariés)
  • Petites PME (10 à 49 salariés)
  • ETI (500 à 1999 salariés)

Fonction

  • Ressources humaines
  • Direction générale
  • Finance

Secteur

  • Tous Secteurs

Mode de livraison

SaaS/OnDemand

Modalités de l'essai

Sur demande

Politique tarifaire

Année 1: Frais de mise en oeuvre selon la complexité des processus RH en place
Abonnement mensuel par utilisateur actif dans la base
Années suivantes: 
Abonnement mensuel par utilisateur actif dans la base


Période d'engagement

Aucun engagement


Fréquence de facturation

Trimestrielle


Unité d'oeuvre

utilisateur


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