Société HRAccess
Une large portée fonctionnelle
En plus des solutions d’administration RH et de paie, HR Access Employee Services intègre une suite complète de fonctionnalités liées à la gestion des talents de même que des outils de Business Intelligence.
Une flexibilité des niveaux de service
HR Access est à même de fournir le niveau de services RH adapté à vos besoins, quelle que soit l’évolution de votre situation, grâce à un facteur de différenciation majeur : la flexibilité.des niveaux de service. Avec l’offre HR Access Employee Services, il est tout à fait possible de combiner différents niveaux de service afin de répondre à des besoins fonctionnels divers. Pareillement, il est à tout moment possible de passer d’un niveau de service à un autre en vertu des dispositions contractuelles.
Une garantie de réversibilité
Avec HR Access, la décision d’externalisation est entièrement réversible afin de protéger l’investissement de ses clients. Quelle que soit la solution choisie – externalisation ou internalisation – Ses clients peuvent à tout moment revoir votre stratégie RH. Cela signifie qu’ils peuvent à volonté passer d’une solution à l’autre : ils ont la garantie d’une protection complète de votre investissement.
Un accompagnement à l’international
En qualité d’entreprise internationale, HR Access propose des services d’externalisation RH uniques en leur genre : HR Access Employee Services. S’appuyant sur cette caractéristique unique, vous bénéficiez des services d’externalisation au travers d’équipes d’externalisation locales qui parlent votre langue, connaissent votre contexte réglementaire et s’alignent sur votre culture d'entreprise.
Un partenaire unique
Notre spécialisation dans l’édition de logiciels, l’intégration de systèmes et l’externalisation permet la gestion de A à Z des services fournis ainsi que le contrôle exclusif des avancées technologiques. Nos solutions externalisées offrent l’avantage d’un contrat unique, d’un fournisseur unique et d’un contact clientèle unique.
Un double mécanisme de sécurité
Les systèmes de sécurité physique et logique confèrent une fiabilité maximale. L’accès aux données est entièrement sécurisé (contrôle d’accès et authentification en temps réel). La gestion des droits des utilisateurs est quant à elle intégrée aux processus RH opérationnels.
Un catalogue de Services d’externalisation pour un engagement fort de HR Access aux côtés des Directions des Ressources Humaines de ses clients :
- HR Access s’attache à garantir la transparence et le respect de ses engagements avec ses clients,
- HR Access s'attache à garantir un pilotage structuré, mesuré et transparent reposant sur des engagements de qualité avec ses clients,
- HR Access s’engage à partager les ‘bonnes pratiques’ issues de la capitalisation projet et de ses multiples expériences dans tous domaines fonctionnels et secteurs d’activités (privé et public),
- La flexibilité des services proposés offre à tout moment le niveau d'externalisation adéquat,
- L'engagement de HR Access sur la mise en place d'un modèle d'organisation souple et réactif est là afin d'assurer une garantie de performance, de disponibilité et de sécurité dans la continuité des services.
- HR Access devient votre partenaire unique pour toutes questions relevant de l'expertise fonctionnelle technique ou encore légale.
- Grâce à son SIRH puissant, innovant et collaboratif, HR Access propose à ses clients des solutions à la pointe de la technologie.
AG2R, Credit Agricole, Air liquide, Le Louvre, La Redoute
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