HRiss est l'acronyme de : Human Resource Information System Service. C'est l'unique plateforme marocaine proposant une gamme complète

Problématiques

Parmi les principales fonctionnalités du ERP, figurent la gestion de la paie, des absences et congés, de la gestion du temps et pointage, la gestion des éditions et interfaces, la gestion des dossiers maladies/mutuelle, prêts et avances, la gestion de l’E-recrutement et mobilité interne ainsi que la gestion de la formation. Le HRISS est un ERP full web qui se caractérise par la puissance et la robustesse de son moteur de paie et son système multi société, c’est-à-dire un système ouvert qui peut gérer plusieurs sociétés.

Bénéfices

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Raccourcir le temps de traitement de vos processus RH (Paie, Déclarations CNSS,Reportings..),

Favoriser l’accès aux sites distants grâce aux nouvelles technologies Web 2.0,

Gérer l’ensemble de vos filiales grâce aux fonctionnalités mutli-société,

Profiter des Référentiels Métiers (Emploi, Compétences,…) Précis et  Adaptables à vos Besoins,

Assurer l’accompagnement aux changements dans vos structures,

Profiter des fonctionnalités Capitalisant le Best Practice de la gestion des ressources humaines,

Faciliter le déploiement, Réduire les coûts d’exploitation et Disposer rapidement d’outils performants et pertinents.

Zones géographiques de commercialisation

France

BPros RH

• Activité Editeur/Intégrateur
• Employés: 10 à 49 salariés
• Web site: http://www.HRiss.com
• Nombre de clients SaaS : 11 à 50 clients SaaS
• Nombre d'utilisateurs SaaS : 500 à 2000 utilisateurs

Éditeur marocain spécialisé dans les solutions de gestion des ressources humaines.

Parmi les principales fonctionnalités de notre ERP, figurent la gestion de la paie, des absences et congés, de la gestion du temps et pointage, la gestion des éditions et interfaces, la gestion des dossiers maladies/mutuelle, prêts et avances, la gestion de l’E-recrutement et mobilité interne ainsi que la gestion de la formation.

Le HRISS est un ERP full web qui se caractérise par la puissance et la robustesse de son moteur de paie et son système multi société, c’est-à-dire un système ouvert qui peut gérer plusieurs sociétés.

Mode d'utilisation Proposé :

1- Le mode Saas (Service as a software) qui consiste à ne pas avoir  d’acquisition initiale des licences. La facturation sera effectuée mois par mois selon le nombre de salarié traité. Le client prend en charge les opérations RH (paie, saisie, éditions,..),

2 -En mode BPO (Business Process Outsoursing): ce mode diffère du mode Saas par le fait que même les opérations RH (paie, saisie, éditions...) peuvent être sous traitées chez l’éditeur.

Principaux clients et références

Atlas P
Triki
MMC
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Problématiques

Parmi les principales fonctionnalités du ERP, figurent la gestion de la paie, des absences et congés, de la gestion du temps et pointage, la gestion des éditions et interfaces, la gestion des dossiers maladies/mutuelle, prêts et avances, la gestion de l’E-recrutement et mobilité interne ainsi que la gestion de la formation. Le HRISS est un ERP full web qui se caractérise par la puissance et la robustesse de son moteur de paie et son système multi société, c’est-à-dire un système ouvert qui peut gérer plusieurs sociétés.

Mode de livraison

SaaS/OnDemand

Modalités de l'essai

Politique tarifaire

3 Euro Par Utilisateur/Salarié

Période d'engagement

Aucun engagement

Fréquence de facturation

Mensuelle

Unité d'oeuvre

Utilisateur/Salarié