Problématiques

• Réduction significative des tâches administratives : classement automatique des CV dans les dossiers créés (postes et viviers)
  
• Concentration du recruteur sur son cœur de métier : qualification des candidatures, organisation des viviers, architecture de la CVthèque
  
• Moins d'impressions : la qualification des CV peut se faire directement à l'écran
  
• Publipostage par emailing : correspondances automatisées avec les candidats par mail
  
• Publication de vos annonces offres d'emploi sur votre propre site Web depuis votre base de données.
  

Bénéfices

• Publication des offres sur votre Intranet / Bourse de l'emploi
  
• Gestion des collaborateurs Groupe / Entreprise / Filiales
  
• Définition des formulaires à destination des collaborateurs
  
• Automatisation de la collecte des informations collaborateurs Email cliquable
  Confidentialité des informations
• Pilotage des informations collaborateurs
  Gestion des entretiens annuels
  Gestion des "talents"
• Déploiement du volet emploi de la GPEC
  Référentiel de Métiers
  Suivi des actions de formation des collaborateurs

Zones géographiques de commercialisation

Human sourcing

• Activité Editeur
• Employés: 10 à 49 salariés
• Web site: http://www.humansourcing.com
• Nombre de clients SaaS : 51 à 100 clients SaaS
• Nombre d'utilisateurs SaaS : 5 000 à 10 000 utilisateurs

• Le logiciel HumanSourcing est édité et distribué par DVSI, société créée par Nicolas Barbereau en octobre 2003.
  
• HumanSourcing a été développé après un travail d'écoute et de réflexion avec les acteurs majeurs du marché du recrutement (agences spécialisées en communication RH, cabinets de recrutement et services RH des grandes entreprises internationales, PME/PMI ou collectivités locales).
  
• Depuis son origine, l'approche de HumanSourcing est guidée par un triple objectif centré sur les utilisateurs des services RH :
  
• - Proposer une solution aux fonctionnalités complètes pour le recrutement et la mobilité interne
  
• - Offrir la plus grande simplicité d'utilisation
  
• - Garantir un déploiement rapide, la meilleure qualité de service et une utilisation à moindre coût
  
• Pour s'inscrire dans une logique de partenariat durable avec ses clients, HumanSourcing vous fait bénéficier de l'expérience de ses équipes issues du métier des Ressources Humaines, de sa maîtrise des nouvelles technologies, d'une écoute active de ses utilisateurs et d'une exigence d'excellence en matière de qualité de service.
  

Principaux clients et références

Cegelec, Pole emploi, Fayat, TNT, Dim

Problématiques

• Réduction significative des tâches administratives : classement automatique des CV dans les dossiers créés (postes et viviers)
  
• Concentration du recruteur sur son cœur de métier : qualification des candidatures, organisation des viviers, architecture de la CVthèque
  
• Moins d'impressions : la qualification des CV peut se faire directement à l'écran
  
• Publipostage par emailing : correspondances automatisées avec les candidats par mail
  
• Publication de vos annonces offres d'emploi sur votre propre site Web depuis votre base de données.
  

Mode de livraison

Modalités de l'essai

Politique tarifaire

Période d'engagement

Fréquence de facturation

Unité d'oeuvre