L’humain pour 1ère richesse : tel est l’axiome qui a permis à OpenPortal Software, depuis maintenant plus de 15 ans, de concevoir des outils plaçant l’individu au cœur de toute stratégie RH digne de ce nom. Qui mieux, en effet, que le leader de l’édition de logiciels de gestion de la formation de proposer une gestion homogène des Ressources Humaines à même de répondre aux évolutions, tant structurelles que conjoncturelles, de la fonction RH ? Aujourd’hui, avec le lancement de son offre de gestion intégrée, OpenPortal Software repousse encore un peu plus loin les limites de la gestion RH, en favorisant l’épanouissement du capital humain pour lui permettre de devenir la 1ère richesse de l’entreprise.
Réinventez vos RH !
Solution logicielle web 2.0, OpenPortal est l’offre intégrée complète pour instrumenter tous les processus de gestion du capital humain : formation, entretiens, compétences, carrières, mobilité, recrutement, rémunération. La première force de cette offre est de garantir à ses utilisateurs la cohérence entre les programmes de formation et les besoins de développement des compétences. Son second atout est lié à sa simplicité d’utilisation/mise en œuvre, permettant l’accès à une application en ligne intuitive et conviviale, grâce à une solution agile entièrement intégrée et aisément personnalisable. Autant d’arguments pouvant convaincre les décideurs RH désireux de se recentrer sur les activités à forte valeur ajoutée.
La gestion du capital humain 360°
Fort de son million d’utilisateurs, de ses 15 années d’expérience au service de la formation et du développement du capital humain et de ses efforts croissants en matière de R&D, OpenPortal Software est devenu l’un des éditeurs Hexagonaux reconnus dans le domaine du HCM. Aujourd’hui, le groupe peut se targuer d’être l’un des rares acteurs capables de développer une offre répondant de manière optimale aux besoins des entreprises en matière de :
Entretiens & Evaluations
Pilotage des campagnes (conception, supervisions, relance ciblée), Gestion des Entretiens Annuels, Revue des Talents, Performance, Baromètre Social (gestion du stress, risque de départ,…).
Compétences & Carrières
Gestion des Référentiels (emplois, métiers, postes, compétences,…), Cartographie des Métiers et des salariés, Adéquation Hommes/Postes, Mobilité, Parcours Professionnels, Plans & Parcours de Développement, Plan de succession, Recrutement, Rémunération, Analyse & Projection.
Formation
Catalogues de formation, Besoins & Demandes de formation, Plan de Formation (prévisionnel et réalisé), Gestion du financement & des OPCA, Planification & Gestion des sessions (process administratif, demandes de prise en charge, saisie des factures fournisseurs…), E-learning, Evaluation des formations suivies, Analyse & reporting.
Une offre pensée pour tous, personnalisable par chacun
Si toute stratégie RH est pensée pour un collectif, force est de constater que sa réussite tient, en grande partie, à l’adhésion des individualités à qui elle s’adresse. C’est la raison pour laquelle l’équipe d’OpenPorta a conçu une plateforme collaborative des plus ambitieuses, capable de s’adapter aux besoins de chacun de ses utilisateurs :
- Pour le salarié, l’utilisation de l’application, c’est l’assurance de pouvoir accéder, à tout instant, à l’ensemble des informations le concernant (synthèse des entretiens annuels, vœux de mobilité demandes de formation,…), en particulier ses perspectives de développement/d’évolution.
- Avec OpenPortal, le manager, quant à lui, pourra aisément réaliser les entretiens annuels, recueillir les besoins de formation et répondre aux problématiques les plus diverses (remplacements…).
- Les professionnels de la fonction RH se verront, pour leur part, dotés d’outils innovants leur permettant d’anticiper les besoins opérationnels et les risques liés à la gestion du capital humain (retraites, attrition, perte d’engagement, besoins de recrutement et de formation).
- Les responsables formation, enfin, pourront compter sur une application facilitant le pilotage du plan en distribuant les tâches aux utilisateurs et en mutualisant les coûts, dans le plus strict respect de nouvelles contraintes réglementaires induites par la réforme du 24 novembre 2009.
Un seul maître mot : optimisation
Parce les bons arguments vaudront toujours mieux qu’un long discours, nous pensons que les trois qui vont suivre sauront, s’il en était encore besoin, vous convaincre de la nécessité pour tout décideur RH de choisir OpenPortal :
- Maîtrise et réduction des coûts : par sa disponibilité en mode Saas, OpenPortal vous permet de n’utiliser que les modules dont vous avez besoin. En outre, la souplesse de l’application vous permet de choisir entre trois modes d’utilisation : le mode Saas, la licence traditionnelle ou l’hébergement. Un fait suffisamment rare pour être noté.
- Recentrage sur les activités à forte valeur ajoutée : L’optimisation des ressources internes, l’identification des compétences, l’encouragement à la mobilité, le développement de l’employabilité des collaborateurs : autant de possibilités offertes nativement par OpenPortal !
- Pilotage de la stratégie : la gestion intégrée permet de combiner l’analyse des formations et des performances, afin de définir les besoins de développement des compétences, de mobilité, d’évolution des rémunérations et de proposer des programmes d’évolution individuelle au regard de la stratégie de l’entreprise.
A propos d’OpenPortal Software:
OpenPortal Software combine 15 années d’expérience en gestion de la formation et développement du capital humain. Ses références, son expertise et sa couverture fonctionnelle en font l’éditeur de choix pour instrumenter les processus à forte valeur ajoutée. En 2009, l’apport de l’activité HCM de Triviumsoft a permis la mise sur le marché d’une solution complète pour instrumenter tous les processus »Capital Humain », y compris pour la gestion des compétences, de la mobilité et des entretiens annuels.
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