Pénibilité au travail
La réforme des retraites prévoit la mise en place d'un compte pénibilité à partir du 1er janvier 2015. Ce compte personnel de prévention de la pénibilité doit être ouvert pour tout salari....
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Interview de Christophe BATILLIOT, éditeur de la solution RH NuagePeople
Entretien avec Christophe Batilliot, CEO de la société NovaBricks, éditeur de la solution RH NuagePeople.com
SaaS Guru (SG) : Quand avez-vous créé votre société et de quand date votre solution....
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Newsletter Best of SaaS/Cloud Métier & IT - 28/2014
Voici les billets à ne pas manquer dans cette dernière édition du ‘Best of SaaS/Cloud métier et IT’
Cette édition inclut notamment une importante section Marketing & Relation Clients. P....
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Bluekango propose un outil pour la BDU base de donnees unique
Depuis le 14 juin dernier, les entreprises doivent mettre à disposition des Instances Représentatives du Personnel, une base de données économiques et sociales de l'entreprise. Pour répondre à....
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Entretien avec Pascal Grémiaux, Président et fondateur de la société Eurécia
SG : Quand avez-vous créé votre société et de quand date votre solution ? A-t-elle été créée en mode résidentiel d’abord ?
PG : J'ai créé la société en 2006. Le logiciel est en mode Sa....
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Solution à la une
Société Eurecia
Solution de gestion des congés et des absences
Eurecia
Logiciel EURECIA de management et gestion RH - congés et absences, planning ressources, notes de frais, temps et activités
Site web : http://www.eurecia.com
Références clients : La Poste, BIC,SAP, MMA, UCPA, Vinci
Edito
Dans le domaine du Cloud et des applications SaaS, les Ressources Humaines tiennent une place à part. Parmi les directions de l’entreprise, la DRH est sans doute la première à avoir adopté ce modèle. Il est révolu le temps où les DRH pouvaient accomplir leur tache en se contentant d’interactions directes avec les employés de l’entreprise : entretiens, évaluations, embauches. Désormais, la DRH apparait régulièrement en tête des études sur l’utilisation de solutions SaaS, telles que la gestion des talents, le e-learning, et les réseaux sociaux d’entreprise. Sommes-nous définitivement entrés dans l’ère des cybers DRH ?