Tous les modules bénéficient d’un « reporting » avancé :
• suivre les projets et les budgets
• cartographier les compétences
• visualiser les progrès de chaque collaborateur
• contrôler l’assiduité, les bilans d’évaluation, la rémunération, le recrutement, les dépenses etc.
• réaliser des requêtes et rapports sur mesure
• accéder aux rapports dont vous avez besoin et seulement si vous y êtes autorisé
• réaliser les reportings légaux et managériaux (bilan social…)
• garder un workflow dynamique afin d’accroître la performance
Grâce à un workflow à 360° (collaborateur-manager-RH-Directeur Financier), les tableaux de bord permettent à chaque acteur de la gestion RH de visualiser les activités en temps réel. Une gestion fine des accréditations assure la confidentialité des données RH et permet de déléguer les processus RH aux managers et aux collaborateurs.
Grâce à un gain de temps sur les tâches administratives, les collaborateurs se concentrent davantage sur leur métier principal et l’exécution de la stratégie d’entreprise.
Arcelor Mittal, Total, Alain Afflelou, Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises, Crédit Coopératif, Arraxe, Regime Dukan.