Des données objectives pour benchmarker vos talents.

Problématiques

Les ressources humaines constituent votre principal investissement. Mais dans quelle mesure cet investissement est-il rentable ?
Êtes-vous certain d'attirer, de recruter et de développer les meilleurs talents de votre secteur ? Ou est-ce que ce sont vos concurrents qui attirent les plus grands talents ?  Utiliser les évaluations pour renforcer la productivité et la rétention est déjà une bonne approche. Mais pouvoir dépasser le cadre de votre organisation et comparer vos talents avec l'ensemble du marché, est encore mieux.

Bénéfices

Pour la première fois, vous pouvez benchmarker vos talents en tenant compte de la concurrence et du marché. SHL Talent Analytics s'appuie sur la plus vaste base de données RH au monde. Avec plus de 80 millions d’enregistrements et 25 millions d'évaluations chaque année, la base de données SHL Talent Analytics couvre 30 pays, 37 secteurs d'activités et 31 fonctions professionnelles.

Zones géographiques de commercialisation

France

SHL France

• Activité Editeur
• Employés:
• Web site: http://www.shl.com
• Nombre de clients SaaS :
• Nombre d'utilisateurs SaaS :

En janvier 2011, SHL et PreVisor, deux des principaux pionniers en matière d'évaluation des talents, ont fusionné pour devenir SHL, le leader mondial de l'évaluation des talents. Grâce à ses techniques d'évaluation uniques au monde et à sa base de données RH People Intelligence, SHL offre à ses clients l'éclairage dont ils ont besoin pour prendre les bonnes décisions dans le domaine de la mobilité et de l'acquisition des talents. Ces décisions engendrent des résultats opérationnels mesurables et un avantage concurrentiel durable.

Fort de ses 50 ans de leadership, d'innovation et d'expertise, SHL délivre plus de 25 millions d'évaluations par an, dans plus de 30 langues. La présence internationale de SHL est inégalée dans ce secteur. SHL déploie des solutions dans plus de 150 pays et dispose de bureaux permanents dans plus de 50 pays.

Principaux clients et références

Problématiques

Les ressources humaines constituent votre principal investissement. Mais dans quelle mesure cet investissement est-il rentable ?
Êtes-vous certain d'attirer, de recruter et de développer les meilleurs talents de votre secteur ? Ou est-ce que ce sont vos concurrents qui attirent les plus grands talents ?  Utiliser les évaluations pour renforcer la productivité et la rétention est déjà une bonne approche. Mais pouvoir dépasser le cadre de votre organisation et comparer vos talents avec l'ensemble du marché, est encore mieux.

Mode de livraison

SaaS/OnDemand

Modalités de l'essai

Politique tarifaire

Période d'engagement

Fréquence de facturation

Unité d'oeuvre