Après le déploiement réussi d’ActiveCenter, d’ActivePlanner, et d’ActiveRecruiter™, pourle suivi de carrière et la gestion du recrutement, le groupe Bel déploie un nouveaumodule de ActiveSuite pour complèter sa gestion RH

Londres, le 1er Septembre 2010 – Jobpartners, un des leaders européens dans le domainede la gestion du capital humain, annonce aujourd’hui que le Groupe Bel poursuit le déploiement de la solution de gestion RH avec ActiveRewarder. Cette solution de gestion des révisions salariales vient compléter la suite logicielle déjà en cours d’utilisation avec ActiveCenter, ActiveRecruiter et ActivePlanner de Jobpartners. Fort du succès remporté par cette solution, le Groupe Bel a décidé de compléter sa solution de gestion RH par un outil de gestion des révisions salariales visant à faciliter ce processus managérial dans le respect des règles établies par la Direction des Ressources Humaines.

Choisi en février 2010, ActiveRewarder a été déployé pour la campagne de révision d’avant été et permet au Groupe Bel d’améliorer l’efficacité du processus de révision salariale depuis la définition de la politique de rémunération, la mise en ligne des règles et guides pour le manager jusqu’à l’exécution par ce dernier. Grâce aux fonctions avancéesd’ActiveRewarder, le Groupe Bel a créé ainsi des campagnes de révision salariales par population, entité ou grade. En présentant aux managers des propositions de rémunération équitables et cohérentes à travers le groupe, la solution apporte au Groupe Bel la garantie d’une conformité à la politique salariale, la capacité à de travailler en mode collaboratif et l’objectivité des décisions managériales.

Jérémy Mailly, Directeur Compensation and Benefits du Groupe Bel explique: « La solutionActiveSuite nous permettait déjà d’identifier les talents et de leur assurer un plan de développement en adéquation avec les objectifs du groupe. Elle constitue un socle à la gestion globale des talents du Groupe. Grâce à ActiveRewarder, nous franchissons une nouvelle étape, en mettant à la disposition de nos managers un outil simple pour planifier les révisions salariales. En étant capable de consolider dans un outil collaboratif nos stratégies de rémunérations, nous entreprenons des démarches rationnelles et équitables. »

Jérôme Jaunasse, Vice-Président, en charge des Opérations Jobpartners Europe du suddéclare: « Notre collaboration avec le Groupe Bel a démarré en 2009 et nous sommes très heureux de voir se dérouler une nouvelle étape de notre vision de la Gestion des Talents au sein d’un grand groupe international. La révision des rémunérations est un sujet sensible tant pour la bonne tenue des budgets, que pour l’aide à la décision des managers ou la cohérence vis-à-vis des employés. Nous sommes fiers de la confiance que le groupe Bel nous a à nouveau accordée dans la mise en place de ce processus stratégique et du niveau de satisfaction atteint. »

A propos du Groupe Bel

Le Groupe Bel, avec près de 12000 collaborateurs dans le monde et des marquesdistribuées dans plus de 120 pays, est l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit ®, Kiri ®, Mini Babybel ®, Leerdammer ®, Boursin® ou Apéricube® lui a permis de réaliser en 2008 un chiffre d’affaires d’environ 2.2 milliards d’€. www.groupe-bel.com