Ferrovie dello Stato, première société italienne de transport ferroviaire, a opté pour Cezanne Software, éditeur SIRH international expert du pilotage de la performance et des rémunérations, afin d’améliorer et d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.

Le processus d’intégration de l’outil a d’ores et déjà commencé, il concerne la gestion de 20.000 salariés et il est prévu d’être finalisé en Janvier 2011.

« Les performances des entreprises et le développement des carrières – explique Nicola Uva, Directeur des opérations France et Italie de Cezanne Software – sont de plus en plus fondamentaux dans la gestion des ressources humaines des entreprises tant de petites, moyennes ou grandes taille.

Dans ce cas précis, nous avons établi les critères nécessaires pour fournir la meilleure solution, après une évaluation précise de la demande de Ferrovie Dello Stato. Nous avons pu ainsi fournir une réponse qui répondait au mieux aux besoins complexes d’un grand groupe. »

A propos de Ferrovie dello Stato

Ferrovie dello Stato (www.ferroviedellostato.it) est l’une des plus grandes organisations en Italie. Elle compte 78.000 salariés et 9.000 trains qui circulent chaque jour sur des voies de plus de 16.000 km de long et transporte environ 500 millions de voyageurs et 50 millions de tonnes de marchandises.

La société, avec l’introduction du nouveau Système de Haute Vitesse (FS), a stimulé la viabilité des chemins de fer locaux, réduit les distances tout en aidant le développement du pays tout entier. La stratégie du groupe vise à améliorer la sécurité dans les trains et la viabilité des chemins de fer avec le nouveau système à grande vitesse. En outre, ses service s’’internationalisent grâce à des partenariats internationaux et la valorisation de ses biens immobiliers (places de stationnement dans les zones commerciales ainsi que près des grandes gares).

A propos de Cezanne Software

Cezanne Software éditeur SIRH international expert des solutions d’aide à la décision, de pilotage des politiques de rémunération et de développement de la performance (Talent Management), avec plus de 750 clients actifs dans le monde.

La suite logicielle, intégrée et modulaire, est proposée en mode licence classique ou en mode SaaS et se compose de processus métiers : administration RH,  organisation de l’entreprise (organigramme), recrutement , formation, plans de successions & plans de carrières, gestion de la performance (compétences, évaluation, objectifs primes variables, outil pour la GPEC), des formulaires d’enquêtes en ligne, analyse de politique de rémunération, révision salariale, gestion et simulation de la masse salariale. Celle-ci reflète de nombreuses années d’expérience en étroite relation avec nos clients, des universitaires et des experts indépendants de premier plan qui sont à l’avant-garde des Best Practices concernant le Talent & Compensation Management.